公立医院内部绩效考核分配是医院管理工作中的重要环节。控制药占比，促进合理用药既是医院内部绩效考核 的重要内容，更是考核工作的主要目标。通过分析药占比指标的局限性及当前内部绩效考核在控制药占比、促进合理用药方 面的管控现状，提出建立以次均药费指标为计算基础的专项绩效考核方案。通过实践，探索了该专项绩效考核方案的计算办法、 经济可行性、方案的优点及其实施过程中应注意的问题等。