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构建基于风险管理的区域医疗质量信息化监管体系探讨2016,6 (1):
论述了区域性医疗质量信息化监管体系是政府或负有监管职责的社会组织实施科学、有效监管的必要基础。该 体系的构建既与医院信息化建设密切相关，又在构建原则、理念和运行方面存在显著差别。在当前深化医药卫生体制改革、“互联网 +”国家战略全面推进和社会发展步入大数据时代的背景下，构建以坚持改革导向、聚焦风险、预防为主、数据切入、 分级管理为遵循原则的科学体系尤其重要。
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山西省实施分级诊疗制度的现状及其思考
2016,6 (1):文章针对医药卫生体制改革背景下，有效解决看病难、看病贵的问题，从分析我国分级诊疗制度的现状入手， 阐述了实施分级诊疗制度的必要性，并结合目前山西省实施分级诊疗过程中出现的主要问题提出对策和建议，认为应明确各 级各类医疗机构服务诊疗功能定位;通过医疗卫生资源下沉以满足患者需求;建立医疗信息共享平台及加强对医疗机构之间 双向转诊的管理。
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RBRVS 和 DRGs 与医院常用绩效评价方法的比较研究2016,6 (1):
目的 研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下，构建替代经济导向的绩效管理体系时，应如何选择核心工 具和方法。方法 通过文献复习和理论分析，从适用范围、使用方法、存在问题等角度，探讨将 RBRVS 和 DRGs 用于绩效评 价，并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析，对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。 结 果 绩效费率制因受制于国内...
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护理单元劳动强度和风险定量的评价方法研究及应用
2016,6 (1):目的 期望建立一个客观、公允的护理劳动强度和风险评价模型，作为护理定岗定编和绩效管理的依据。方法利用量表抽样统计和业务数据量化评价相结合的方法，确定不同护理单元的风险等级。参考以资源为基础的相对价值系数， 从精神压力、生理负荷、风险程度、技术难度 4 个维度设计量表。引入量表的信度和效度分析方法，依据效度对量表进行校正。 在信度可信的前提下，再使用聚类方法对各护理单元的业务数据进行量化分...
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公立医院次均药费专项绩效考核方案的探讨
2016,6 (1):公立医院内部绩效考核分配是医院管理工作中的重要环节。控制药占比，促进合理用药既是医院内部绩效考核 的重要内容，更是考核工作的主要目标。通过分析药占比指标的局限性及当前内部绩效考核在控制药占比、促进合理用药方 面的管控现状，提出建立以次均药费指标为计算基础的专项绩效考核方案。通过实践，探索了该专项绩效考核方案的计算办法、 经济可行性、方案的优点及其实施过程中应注意的问题等。
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可穿戴设备 —— 个体化医疗的未来2016,6 (1):
目前正处在可穿戴医疗设备这项新应用技术的黎明。这项技术必将给医学带来巨大的变革，特别是在个体化医 疗和精准医疗领域。文章介绍了可穿戴医疗技术，概述了个体化医疗将受益领域，同时也介绍了一些个体化医疗的实施应用 案例。可穿戴医疗技术对于推进医疗改革，降低整体医疗成本，提高医疗效果，提供更多优质的持续医疗服务具有非常重要 的作用。
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现代计算机技术在美国医院电子病历系统实施中的应用2016,6 (1):
在信息极大丰富的今天，数据需要有效地转化为知识。而现代技术的应用可以帮助我们有效地将数据变为知识。 为患者提供更安全、成本效益更好的医疗保健服务是医疗卫生行业的目标，而其成功的关键是如何实施和优化最适合的医疗 技术。电子病历系统可以显著提高医疗服务的效率。电子病历系统可以安全地采集、存储和共享患者数据，医疗保健专业人 员可以通过对这些数据的分析挖掘，促进患者治疗，降低医疗费用。文章介绍了基于服务器...